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fun88手机版坚持人本理念,为人才的成长和进步创造相互信任、相互尊重的乐天堂fun88手机版官网文化氛围,为人才的技术创新与管理创新创造必备的条件,大力推行人才激励体系,力求员工价值与fun88手机版价值同步实现、员工与fun88手机版共同成长和相互促进。

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    广泛招聘,重视培训,科学进行人力资源配备

    fun88手机版根据乐天堂fun88手机版官网发展的需要持续进行各个层次的人才的招聘。每年在高校应届毕业生中吸收一批综合素质较好、有发展潜质的大专以上毕业生进入乐天堂fun88手机版官网,从基层起接受训练,让他们理解fun88手机版的价值观和经营理念,认同fun88手机版文化,掌握基本的工作常识和专业技能,成为具有持续发展能力的fun88手机版发展的后备力量。同时注重博士、硕士等中高级人才的引进,每年和各高等院校、科研院所联系,吸引优秀专业技术人才。fun88手机版现有的博士专业覆盖理、工、文及管理学等各个学科。


    fun88手机版通过培训给人才提供更广泛的学习途径,除了组织专业知识技术、技能方面的培训外,fun88手机版还组织管理工作技能、方法培训以及灵活多样的户外拓展培训,努力培养各级干部的学习能力和策划能力,使他们能不断的提高自己并形成持续改善管理水平的工作习惯。


    fun88手机版还非常重视信息化建设,建立了后备人才库,整理记录了所有人才的资料信息,随时关注人才的成长,打造支撑全fun88手机版人才的信息系统平台,有力的支持了管理工作的推进,配置优化的选人用人机制。

  • 引入绩效考核机制,实行灵活的薪酬政策

    有效保证乐天堂fun88手机版官网发展中的动态合理性,促进乐天堂fun88手机版官网竞争力和提升技术人员成就感,fun88手机版先后在研发技术人员、职能管理人员中推行了绩效考核机制,采取绩效薪酬制度。绩效考核奖金分配突出研发,重视业绩, 向专业技术人才倾斜,向一线科研人员、骨干特别是高层人才倾斜,为更多新人成长创造空间,创造氛围良好的引才聚才激励机制,用待遇留住人才。

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    专业技术聘任制,建设专业技术人员职级晋升“第二通道”

    在乐天堂fun88手机版官网内部,设置行政管理人员职务系列、专业技术人员职称系列、普通员工级别系列等多条平行上升的职业发展通道,充分调动了行政管理人员、专业技术人员和技术工人的积极性和创造性。对优秀的专业技术人员fun88手机版实行了内部专业技术职务聘任制,设立了工程师、主管工程师、副主任工程师、主任工程师等多个技术级别,特别设置了副主任工程师以上的专业技术人员可享受fun88手机版中层干部同等的薪资水平,建立了专业技术人员职级晋升“第二通道”。 不拘一格为高端专业技术人才提供更多的晋升机会。

  • 加强研发建设,建立博士后科研工作站,为人才全方位搭建事业平台

    为了强化乐天堂fun88手机版官网的研发力量,fun88手机版于2000年组建了佛山市光电子工程技术研究开发中心,2004年建立了广东省光电子工程技术研究开发中心,2005年在fun88手机版设立了中山大学苏锵院士工作室,2007年广东省乐天堂fun88手机版官网技术中心挂牌,2008年乐天堂fun88手机版官网博士后科研工作站成立。同时,fun88手机版也与西安交通大学、中山大学、华南理工大学、华中科技大学、中科院半导体所等科研机构建立的多层次、多种形式的产学研合作关系,不仅加快了fun88手机版新乐天堂fun88手机版官网开发和商品化生产的步伐,带动了fun88手机版的发展,而且培养并引进了一批高层次优秀技术人才,为fun88手机版的后续发展储备了力量。

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    用情感留住人才,创造和谐乐天堂fun88手机版官网文化氛围

    fun88手机版始终坚持“以真诚的工作增进个人、家庭和社会的福祉,创造fun88手机版永远的繁荣” 的乐天堂fun88手机版官网理念依法为员工参加养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险。此外,fun88手机版还在2003年设立了员工互助基金”、“员工子女教育基金”等,基金由党委和工会共同管理,营造我为人人,人人为我的乐天堂fun88手机版官网文化氛围。fun88手机版每一年或两年对全体员工进行一次全面健康体检,重要工位按要求定期进行职业健康检查。近三年来fun88手机版未出现重大安全事故和职业卫生病故情况。

    fun88手机版不但定期举办户外拓展活动、党员参观教育活动,同时开展丰富多样的文体活动,如每月为员工举办集体生日聚会,每年春季开展拔河比赛,每年冬季开展篮球赛,每年组织员工参加佛山市长跑活动,组织新进大中专生外出旅游等活动。

  • 建立长效激励机制,让人才与乐天堂fun88手机版官网荣辱与共

    fun88手机版上市前,在转制和历次增资中,优先考虑骨干人才持股,股份制改造中,在符合《fun88手机版法》要求下,核心管理和技术人才均保有了股份。对于后续引入的人才,fun88手机版也正在积极研究股权激励方案,希望通过建立长效激励机制,实现人才与乐天堂fun88手机版官网共荣发展。在实践中,我们认为这是一种十分有效的措施。

    经过40多年的发展,我们实践出了一条自主创新之路,创造了辉煌的成绩。展望未来,我们有信心保持fun88手机版持续、快速、健康的发展,不断努力创造更加辉煌的未来,为国家和社会做出更大的贡献!

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