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      濠江區加大對高層次教育人才引進力度 待遇“引才” 平臺“用才” 地位“留才”

      來源:南方日報 2019-07-23 06:26   http://www.lyylj.com/

      在2018年濠江區教師節表彰大會,一批教師獲得表彰。受訪者供圖

      濠江區致力讓轄區老師收獲幸福感、自豪感。受訪者供圖

      濠江區始終把教師作為濠江教育的基礎工作、第一資源。自2016年濠江區實施“1+8”教育綜合改革以來,該區想方設法加大對高層次人才的引進力度,致力搭建平臺,用待遇、真情、事業引才、用才、留才,以期打造一支高素質、專業化的新時代教師隊伍。

      兩年多來,濠江區共招聘近50名全日制研究生學歷的教師,一批年輕化、專業化、高層次、高素質、創新型的骨干教師不斷培養形成,為濠江教育注入內生動力。

      “濠江區委、區政府以強烈的政治責任感、深厚的民生情懷和嚴謹的科學態度抓教育。”去年底,濠江區順利通過評估驗收,獲得“廣東省推進教育現代化先進區”稱號。濠江區副區長黃樹平認為,這既是對濠江教育階段性工作的肯定,也是鼓勵濠江教育繼續向前奮進的動力。

      日前,記者實地走訪濠江,解鎖濠江區“引才、用才、留才”三部曲的密碼。

      ●南方日報記者余丹

      實習生陳芳通訊員蔣海鵬

      密碼1

      待遇“引才”,筑巢引鳳

      在一線從事教學工作14年的曾玲老師目前在達濠華僑中學任教,她告訴記者這兩年多來教育綜合改革帶來的切實變化:“教學環境有了極大的改善,學校和操場都得到了升級改造,教室也引進許多先進設備,每位老師還配備了個人電腦,甚者有些學校都在新建教師宿舍樓。比如,華附濠江實驗學校就新建了300多套公寓式教師宿舍。”

      曾玲從出生、讀書再到工作,都堅守在家鄉濠江,親眼見證了濠江逐漸擺脫“經濟和教育落后的農村”印象,發展成如今能夠吸引新鮮血液的“寶地”。她認為,只有發展教育,才能吸引人才落戶濠江,良好的環境才能讓教師更好地去發揮。

      在“引才”上,濠江區委、區政府一直秉承“再窮不能窮教師”理念,這幾年持續提高教師待遇。教師人均月工資由2016年的6299元,提升到2018年的7763元,增幅達23%。

      同時,濠江區還致力于為引進的人才創造良好的工作生活環境。不僅為引進高層次人才開通綠色通道,聘用不受崗位設置的限制。其次,為引進人才提供公租房,并優先安排新引進人才入住區本級公租房或教師公寓,還協助解決高層次人才配偶就業、子女就讀。

      此外,對于新引進的正高級教師、省特級教師、全日制博士研究生和碩士研究生,根據他們的實際情況享受“兩個優先”,一是優先提拔到教學教研重要崗位鍛煉,二是優先聘任到學校中層崗位任職。

      記者獲悉,濠江區在今年還成立了濠江區教育促進會和濠江區華附實驗學校促進會,對表現突出的老師給予獎勵。僅華附濠江學校任教老師,其績效工資會比其他學校上浮20%。

      多重待遇政策保障下,近年來越來越多新鮮血液回流濠江。今年剛從陜西師范大學研究生畢業的魏基立是濠江人,目前已應聘成為華南師范大學附屬濠江實驗學校一名老師。他直言,正是看中濠江未來發展的潛力,以及濠江在教育上的大手筆投入,讓他們這些在外求學的學子愿意回來建設家鄉。華中師范大學研究生畢業的范揚威來自安徽,同樣是今年華附濠江學校新晉教師,她則希望能把所學的展現出來,給學生帶來價值。

      密碼2

      平臺“用才”,為鳳筑巢

      平臺打造,是濠江區教育綜合改革中的另一重要抓手。黃樹平認為,待遇再高,如果沒有給予教師“大顯身手”的舞臺,教師本身也會因價值無法發揮而沒有成就感,無法人盡其才。這幾年,濠江區著重在平臺上“做文章”,創新實踐打造多層次、多渠道、多樣化的人才培養發展平臺。

      如陸續落地的華附濠江學校、教師發展中心等,一方面夯實濠江教育的基礎,另一方面也為更多年輕老師提供施展手腳、實現抱負的平臺,有利于教師干事的環境氛圍。

      黃樹平稱,平臺打造起來以后,教師的教學專業能力得到了提升,此外還需要為教師隊伍“豎梯子”,讓教師在更多的崗位上得到磨煉。兩年多來,濠江區投入超1000萬元用于教師培訓和學歷提升。例如不斷創新培訓機制,打造人才培養“4個100工程”,即選拔培養100名黨務黨建工作者、100名后備干部、100名信息員骨干隊伍、100名學科骨干帶頭人,以點帶面,促進濠江師資隊伍的更好、更優質發展。

      濠江還為教師提供諸如高層次人才研修班、專業技能比賽、研討活動、巡回演講、座談會等形式多樣化的培訓,加大對高層次人才隊伍的培訓培養力度。目前,參加各類提升培訓的教師超過2萬人次。“可以很肯定地講,目前濠江已做到教師培訓全覆蓋。”黃樹平說。

      此外,濠江區成立各學科共15個教師工作室,以供新教師交流學習,優秀者納入教師工作室成員。給予每個工作室經費10萬元,為期三年,在區人才發展資金中列支。通過名師示范課、名師課堂發動青年教師積極聽課,引領其成長,讓磨課、獻課成為教學教研活動常態。

      記者獲悉,濠江區將加大與華南師范大學、北京師范大學、浙江大學、陜西師范大學、華中師范大學等優質高校的合作力度。在場所方面,目前投入超2億元、占地30畝的教師發展中心和人才綜合服務基地有望明年建成,屆時將成為教師專業成長的搖籃和安心從教的港灣。

      密碼3

      地位“留才”,筑巢生鳳

      黃樹平曾在人社部門任職,他深知,人才也是有“保質期”的,要大膽使用、及時使用。

      為了留住人才,濠江區積極提高轄區教師的自信心和自豪感,例如成立各學科教師工作室,以學科帶頭人引領教師全員提升;例如每兩年舉辦一次“三名工程”評選活動,即在教師節前夕評選名校長、名班主任、名老師,由區委書記、區長在教師節慶祝大會上給予隆重表彰獎勵,激發廣大教師的自信心和自豪感。據悉,入選人員都將走上“三名講壇”開展巡講,發揮他們的引導、示范作用。

      此外,濠江大力提升轄區教師的幸福感和獲得感,例如在教師節等特殊日子,區黨政班子成員分別帶隊給老師送上慰問金和祝福,用真情來打動教師;又例如在人大代表、政協委員方面優先傾向于教師隊伍,許多聽證會也會優先考慮教師作為聽證代表,讓教師充分感受到整個社會對他們的尊敬。

      除了待遇和教學環境的提升,濠江區還重視推送老師參加區級、市級、省級甚至是國家級的評選。據了解,兩年多來,濠江區共有2名教師獲省特級教師稱號,實現零的突破;有398名教師榮獲市級以上表彰。其中,獲國家級表彰12人,獲省級表彰60人,獲市級表彰326人。廣大教師的崗位幸福感、事業成就感、社會榮譽感不斷得到提升,內生動力不斷得到增強。

      在優質教師團隊的帶領下,濠江教育有了明顯進步,中高考成績都有大幅提升。今年高考,全區高考上線率99.97%,近一半的學生上本科線,本科率比去年提高了8.25%,均創歷史新高,更多的濠江學子圓了大學夢,上了好大學。

      達濠民生學校的黨支部書記、校長吳少青從事教學26年,在“三名工程”評選活動中被評為“名校長”。吳少青認為,對于教師而言,其教學能力能夠有所提升,能夠感受到團體的關心,“再累也是幸福的”。吳少青談到,濠江區近幾年對教育的重視程度是空前的,讓教師真正感受到與公務員的“兩相當”,提升了教師個人的職業自豪感,而各種評優評先的設置,更讓老師進一步感受到職業的成就感和價值意義。

      “讓老師專業執教、安心從教,提高老師的幸福感和獲得感,不單純來源于待遇。”黃樹平告訴記者,接下來,濠江區將持續提升教師隊伍素質,持續實施“三名工程”并多渠道吸納高層次教師人才加盟濠江教育團隊。同時,全力搭建更優質的教育培訓交流平臺,為各級各類教師量身定制培訓內容和方式等,為廣大教師提供更多提升機會,打造高素質、專業化的新時期濠江教師隊伍。

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